Over Klimaathelder
Klimaathelder helpt organisaties om duurzaamheid te gebruiken als ingang voor medewerkerbetrokkenheid, dialoog en cultuur. Niet als een los duurzaamheidsthema, maar als een onderwerp dat raakt aan motivatie, waarden, samenwerking en de rol van medewerkers binnen de organisatie.
Veel organisaties merken dat duurzaamheid belangrijk is voor hun medewerkers en voor hun positionering als werkgever, maar zoeken naar een manier om dit onderwerp op een concrete en mensgerichte manier onderdeel te maken van de organisatie. Klimaathelder begeleidt teams en organisaties om hierover in gesprek te gaan, inzicht te krijgen in wat er speelt en medewerkers te activeren om zelf een rol te pakken.
De naam Klimaathelder verwijst naar het grotere vraagstuk van klimaatverandering. In organisaties gaat dit vraagstuk in de praktijk echter vaak over gedrag, cultuur en samenwerking. Daarom richt Klimaathelder zich niet alleen op kennis over duurzaamheid, maar vooral op wat dit betekent voor mensen, teams en organisaties.
Waar Klimaathelder voor staat
Veel organisaties hebben duurzaamheidsdoelen, maar vinden het lastig om deze te vertalen naar het dagelijks werk van teams en medewerkers. Dat komt vaak niet doordat medewerkers het onderwerp onbelangrijk vinden, maar doordat er verschillende beelden bestaan over wat duurzaamheid concreet betekent voor het bedrijf en het eigen werk.
Klimaathelder werkt vanuit de overtuiging dat verandering begint bij gedeeld begrip. Wanneer medewerkers en teams samen onderzoeken wat duurzaamheid betekent voor hun organisatie en hun werk, ontstaat een gezamenlijke taal. Die gezamenlijke taal vormt de basis om duurzaamheid onderdeel te maken van gedrag, samenwerking en besluitvorming.
Duurzaamheid is daarmee niet alleen een technisch of inhoudelijk vraagstuk, maar ook een menselijk en organisatorisch vraagstuk. Het gaat over keuzes, gedrag, samenwerking en eigenaarschap. Daarom richt Klimaathelder zich op dialoog, reflectie en groepsdynamiek, zodat teams samen kunnen verkennen wat er speelt en welke rol zij zelf kunnen pakken.
Missie
Klimaathelder helpt organisaties om via het thema duurzaamheid te werken aan een cultuur waarin medewerkers en teams veranderingen begrijpen, bespreken en er samen naar handelen. Zo kunnen organisaties niet alleen reageren op de uitdagingen van een veranderende wereld, maar actief bijdragen aan oplossingen binnen hun waardeketen en het eigen bedrijf.
Visie
Organisaties opereren in een wereld waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. Ontwikkelingen in duurzaamheid, regelgeving, technologie en de markt vragen organisaties om zich voortdurend aan te passen. Veel organisaties hebben hiervoor plannen en doelstellingen, maar merken dat het lastig is om deze te vertalen naar het dagelijks werk van medewerkers en teams.
Klimaathelder gelooft dat duurzame verandering niet alleen ontstaat door strategie en beleid, maar doordat medewerkers begrijpen wat er verandert, waarom dat relevant is en wat hun rol daarin kan zijn. Daarvoor is een gezamenlijke taal nodig en ruimte voor gesprek binnen teams.
Duurzaamheid is daarbij niet alleen een inhoudelijk vraagstuk, maar ook een organisatievraagstuk. Het raakt aan gedrag, samenwerking en cultuur. Organisaties die medewerkers actief betrekken bij dit soort vraagstukken, bouwen aan een cultuur waarin verandering niet alleen van bovenaf komt, maar iets is waar medewerkers zelf onderdeel van zijn.
Over mij
Mijn achtergrond ligt in de IT, waar ik jarenlang werkte aan veranderprojecten binnen organisaties. Wat mij daarin steeds meer opviel, was dat succesvolle verandering zelden alleen technisch is. Het gaat meestal over mensen, samenwerking en communicatie. In de loop van de jaren verschoof mijn rol daarom van technisch naar meer mens en organisatie.
Op een gegeven moment stelde ik mezelf de vraag waar ik met mijn werk aan wilde bijdragen. De grote verandering waar we als samenleving nu voor staan, is de transitie naar een duurzamere economie. Daar wil ik een bijdrage aan leveren, niet als technicus, maar door te werken met de plek waar verandering in organisaties echt plaatsvindt: bij mensen en teams.
Met Klimaathelder combineer ik mijn ervaring met organisatieverandering, groepsdynamiek en communicatie met het thema duurzaamheid. Niet door organisaties te vertellen wat ze moeten doen, maar door medewerkers en teams te helpen om samen te begrijpen wat er verandert en welke rol zij zelf kunnen spelen.
Klimaathelder in de samenleving
Naast het werk met organisaties organiseert Klimaathelder ook workshops voor het algemene publiek. Deze workshops worden vrijwillig aangeboden, gratis of tegen een kleine bijdrage, zodat mensen toegang hebben tot heldere informatie over klimaat en duurzaamheid en handvatten krijgen om zelf stappen te zetten.
De transitie naar een duurzamere samenleving is niet alleen een opgave voor organisaties, maar ook voor overheid en burgers. Door ook buiten organisaties workshops te geven, wil Klimaathelder bijdragen aan meer begrip van deze veranderingen en aan handelingsperspectief voor mensen in hun eigen omgeving.
Hoe verandering werkt
Verandering in organisaties wordt vaak benaderd als iets dat kan worden ingevoerd via plannen en beleid. In de praktijk blijkt verandering vaak weerbarstiger. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat zij niet altijd begrijpen wat er precies verandert en wat dat betekent voor hun werk.
Echte verandering ontstaat wanneer mensen de verandering begrijpen, wanneer er ruimte is om hierover in gesprek te gaan en wanneer teams samen kunnen onderzoeken wat dit betekent voor hun werk en de organisatie. Verandering gaat daarom niet alleen over strategie en inhoud, maar ook over gedrag, samenwerking en cultuur.
Teams spelen hierin een belangrijke rol. In teams worden keuzes besproken, ontstaan normen en wordt zichtbaar welk gedrag wel en niet werkt. Als teams samen een beter begrip krijgen van wat er verandert, ontstaat er ruimte voor eigenaarschap en initiatief.
Het logo van Klimaathelder
In het logo van Klimaathelder komen de kleuren van de Sustainable Development Goals (SDG’s) terug. Deze doelen laten zien dat klimaat en duurzaamheid verbonden zijn met veel andere thema’s, zoals energie, grondstoffen, steden, werk en samenwerking.
In het logo is SDG 13, klimaatactie, de centrale en grootste cirkel. Daarmee laat Klimaathelder zien dat klimaatverandering een belangrijk vraagstuk is dat veel andere thema’s raakt. Tegelijkertijd symboliseren de andere kleuren dat klimaat niet op zichzelf staat, maar verbonden is met hoe we werken, organiseren en samenleven.
"Het logo laat zien hoe Klimaathelder naar duurzaamheid kijkt: niet alleen als een technisch vraagstuk, maar ook als een menselijke en organisatorisch vraagstuk."
Hoe Klimaathelder werkt
Klimaathelder werkt met interactieve workshops waarin medewerkers en teams samen aan de slag gaan met het thema duurzaamheid en de rol van de organisatie daarin. De workshops zijn gericht op dialoog, reflectie en het verkennen van verschillende perspectieven. Het doel is niet alleen om kennis te vergroten, maar vooral om samen te onderzoeken wat duurzaamheid betekent voor de organisatie en het eigen werk.
De workshops worden uitgevoerd in groepen, omdat juist in groepen het gesprek ontstaat en gedeeld begrip kan groeien. Voor organisaties wordt het traject ondersteund met een voor- en nameting en een rapportage. Daarmee wordt inzichtelijk hoe medewerkers kijken naar duurzaamheid, waar zij kansen en belemmeringen zien en in hoeverre de workshop bijdraagt aan bewustwording en betrokkenheid.
Samen werken aan betrokkenheid en verandering
Klimaathelder werkt met organisaties die duurzaamheid willen gebruiken als ingang voor gesprek, betrokkenheid en cultuur. Organisaties die merken dat dit onderwerp leeft bij medewerkers, maar zoeken naar hoe ze dit goed kunnen vertalen naar de organisatie en het dagelijks werk.
Herken je dat duurzaamheid binnen jullie organisatie belangrijk is, maar dat het nog zoeken is naar hoe je medewerkers hier goed bij betrekt? Dan denk ik graag mee over hoe dit er binnen jullie organisatie uit kan zien.
Meer weten?
Via het contact formulier kan je contact met me opnemen, en meer informatie vragen.
